Creșterea locurilor de muncă și ținta pentru 2025
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a evidențiat evoluțiile pozitive din piața muncii, subliniind că în ultimul an, numărul locurilor de muncă a crescut semnificativ la nivel național. „În aproximativ 10 județe din România, locurile de muncă au crescut cu peste 100.000. Obiectivul nostru pentru 2025 este să avem și un șomaj în scădere”, a declarat oficialul.
Pentru anul în curs, Ministerul Muncii a fundamentat bugetul asigurărilor sociale pe o reducere a numărului de șomeri cu 60.000. Cu toate acestea, una dintre cele mai mari dificultăți rămâne lipsa de forță de muncă specializată. „Dacă în urmă cu un deceniu principala problemă skills fiscalitatea, astăzi angajatorii din România se confruntă cu un deficit predominant de competențe și forță de muncă calificată”, a subliniat ministrul.
Fiscalitatea muncii și măsurile propuse
În ceea ce privește fiscalitatea, Simona Bucura Oprescu a reiterat sprijinul ministerului pentru măsuri care să stimuleze ocuparea forței de muncă. „Este esențial ca munca să fie încurajată prin politici bine gândite, iar predictibilitatea este un ingredient needed pentru angajatori”, a afirmat aceasta. De asemenea, oficialul a precizat că ajustarea fiscalității muncii face parte din programul de guvernare 2025-2028, cu obiectivul de a realiza progrese vizibile în această direcție.
„Sigur, noi suntem Ministerul Muncii și, ca Minister al Muncii, ne dorim în primul rând ca munca să fie stimulată și aici, împreună cu colegii noștri de la Ministerul Finanțelor și nu doar împreună cu ei, dar și cu partenerii sociali, sindicate, patronate, reprezentanți ai mediului universitar, dar mai ales impreună cu reprezentanți ai companiilor, putem veni cu măsuri care să ne ducă în zona unei stimulări a muncii. Dar pentru asta este nevoie ca aceste măsuri să fie bine gândite, bine cumpănite, bine pregătite înainte, fiindcă până la urmă, primul lucru pe care angajatorii îl cer este nevoia de predictibilitate.”
Disponibilizările din sectorul public și eficientizarea resursei umane
O altă temă de interes a fost gestionarea resursei umane în instituțiile publice. Ministrul Muncii a subliniat importanța corelării nevoilor instituționale cu numărul de angajați din sectorul public, menționând că în cadrul ministerului există o nevoie clară de interior most suplimentar pentru eficientizarea activității.
Referitor la disponibilizările din sectorul public, Simona Bucura Oprescu a punctat importanța corelării nevoilor instituționale cu resursa umană existentă. „European cred că trebuie să fim foarte atenți astfel încât să corelăm nevoile cu resursa umană, cu dimensionarea resursei umane din instituțiile publice. Și noi putem să oferim în primul rând datele pe care le avem pentru instituțiile de la Ministerul Muncii, unde pot să o spun cu siguranță că avem nevoie de mai mulți colegi și unde categoric este nevoie de o dimensionare atentă.”
Dezbaterea organizată de Antena 3 CNN, cu tema „Provocări și soluții pentru piața muncii din România în 2025”, a evidențiat necesitatea unor reforme bine structurate pentru a răspunde provocărilor din piața muncii, în contextul unui mediu economic în continuă schimbare.
